说真的。
之前接了个朋友的项目。
他们公司想招人。
于是花了大几万找外包做网站。
结果呢。
界面挺花哨。
但就是招不到人。
候选人反馈说打开慢。
还经常找不到投递入口。
朋友很崩溃。
我也很无语。
这哪里是 人才网站建设 啊。
这简直是个迷宫。
我后来去看了他们的后台。
数据惨不忍睹。
跳出率超高。
大部分手机用户直接关掉。
现在谁还愿意在手机上等一个 5秒 才加载的页面。
特别是那些年轻一点的候选人。
耐心都是有限的。
你要是页面卡顿。
人家立马就走了。
去找竞品了。
我觉得很多时候。
老板们有个误区。
觉得网站做得越炫酷越好。
动画越多越高级。
其实不是。
对于招聘来说。
核心是效率。
是清晰。
是让求职者能以最快速度把简历递过来。
这点做不到。
其他都是白搭。
再说说功能。
很多公司喜欢搞复杂的流程。
先填个基本信息。
再传证书。
再填项目经验。
最后还要写自我评价。
步骤越多。
流失率越高。
我见过最好的 人才网站建设 案例。
就是三步完成。
姓名。
电话。
邮箱。
或者最多再加个附件上传。
其他的。
等HR电话聊的时候再补细节。
别在网页上折腾候选人。
你要知道。
候选人手里可能有好几家公司的机会。
你麻烦。
他就不来。
他直接去投那些傻瓜式操作的公司了。
还有一个大坑。
就是移动端适配。
现在很多手机浏览。
如果你的 企业官网招聘功能 没做好响应式。
那就完蛋了。
我有时候看一些老网站。
字体小到要拿放大镜。
按钮点不着。
这体验太糟糕了。
你得把自己当成一个求职者。
用手机去访问。
去测试。
看看哪里别扭。
看看哪里不顺手。
这个环节不能省。
再说下后台数据。
很多网站做完就结束了。
不运营。
不看数据。
这就太可惜了。
你需要知道。
哪些职位点击多。
哪个渠道来的简历多。
甚至。
候选人在哪个页面停留最久。
这些数据能帮你优化职位 JD。
还能帮你判断哪些内容吸引人。
如果你不做这些分析。
网站就是个死物。
放久了就过期了。
其实。
做一个好用的 在线简历投递系统 并不难。
难的是心态。
是真正站在用户的角度去思考。
而不是老板站在自己的角度去自我陶醉。
你要记住。
你是服务者。
你是为人才服务的。
姿态要放低。
体验要做好。
当然。
也不是说只要功能好就行。
视觉美感也很重要。
但要适度。
简洁。
大气。
让人一眼看到重点。
别用太多花里胡哨的颜色。
招聘网站。
专业感第一。
亲和力第二。
别整那些非主流的风格。
那会让人产生不信任感。
觉得这家公司不靠谱。
我见过不少中小企业。
预算有限。
其实不需要买很贵的定制系统。
用成熟的 SaaS 方案也是可以的。
关键是。
后期要有人维护。
要有专人盯着。
如果有报错。
要能第一时间修好。
这比花大钱做开发重要得多。
很多小问题。
日积月累。
就变成了大问题。
导致人才流失。
最后想说的是。
别盲目跟风。
看看同行怎么做的。
但别完全照搬。
要结合你自己的企业文化。
你自己的业务特点。
比如你是技术型公司。
那就突出技术氛围。
你是服务型公司。
那就突出温暖和专业。
找到那个平衡点。
你的网站才能活起来。
如果你还在为招聘网站头疼。
不知道从哪里入手。
或者现有的网站效果不好。
真的建议找专业的人聊聊。
很多时候。
外人看问题比较客观。
能看到你忽视的细节。
别死磕。
找个靠谱的顾问。
梳理一下思路。
往往事半功倍。
毕竟招对人。
才是最终目的。
网站只是个工具。
别本末倒置了。】
